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        2020年《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度:勞動報酬特殊情況下的工資支付

        2020-10-21 20:47:06| 安徽中公教育網

         

        勞動報酬特殊情況下的工資支付

        (1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間:用人單位應當依法支付工資;

        (2)在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

        (3)法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付:

        延長工作時間(加班時間) 延長工作時間報酬(加班報酬)
        ▲日標準工作時間以外 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付
        ▲休息日工作,且不能安排補休 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付
        ▲法定休假日工作 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付

        【提示】用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

        【例題·單選題】2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日(國際勞動節)、5 月 7 日(周六)分別加班 1天,事后未安排補休,已知甲公司實行標準工時制,李某的日工資為 200 元。計算甲公司應支付李某 5 月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )。

        A.200×300%+200×200%=1000 元

        B.200×200%+200×150%=700 元

        C.200×100%+200×200%=500 元

        D.200×300%+200×300%=1200 元

        【答案】A。解析:用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為:200×300%+200×200%=1000(元)。

        【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動報酬支付的表述中,正確的有( )。

        A.對在國際勞動婦女節(工作日)照常工作的女職工,用人單位應支付加班工資

        B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

        C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節假日的,應提前在最近的工作日支付

        D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

        【答案】BCD。解析:選項 A:在部分公民放假的節日期間(婦女節),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付“工資報酬”,但不支付“加班工資”。

        3.扣工資

        因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

        【提示】“每月”扣除的部分≤20%;剩余部分≥當地月最低工資標準。

        【例題·計算】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢,給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失,從其每月工資中扣除。已知李某每月工資收入3000元,當地最低工資標準1600元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。

        【答案】600元。解析:因為3000×20%=600(元);3000-600=2400(元),高于當地最低工資1600元的標準,所以工廠每月最多可從李某的工資中扣除600元。

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        (責任編輯:cqoffcn)

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