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        2020年《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度:工作時間與休息、休假

        2020-10-21 20:43:15| 安徽中公教育網

         

        工作時間與休息、休假

        1.工作時間

        工時制度 基本規定(H) 加班(H)
        標準工時制 8/40(D/W) 【注意】用人單位與工會和勞動者協商后可延長工作時間
        (1)一般:D≤1
        (2)特殊:D≤3,M≤36
        不定時工作制 D≤8,W≤40,每周至少休息1天  
        綜合計算工時制 以周、月、季、年為周期總和計算,但平均工時同標準工時制  
        【說明】H小時;D天;W周;M月

        【提示】有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規定的限制:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;法律、行政法規規定的其他情形。

        2.休息、休假

        ◆休息:包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周末)

        ◆休假:法定假日、年休假

        ①職工“累計”工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

        ②職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

        ③職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

        【提示】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。

        【提示】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        ◆不享受:

        ①職工依法享受寒暑假,其假期天數多于年休假天數的;

        ②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

        ③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        ④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        ⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        ◆新職工帶薪休假

        根據2008年9月18日人力資源和社會保障部令第1號《企業職工帶薪年休假實施辦法》,職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條例的,當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。

        【例題·單選題】劉某在甲公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當年年休假天數為( )。

        A.10天

        B.15天

        C.20天

        D.5天

        【答案】A。解析:職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。

        【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中,職工不能享受當年年休假的有( )。

        A.依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的

        B.請事假累計20天以上,且單位按照規定不扣工資的

        C.累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的

        D累計工作滿20年以上,請病假累計滿3個月的

        【答案】ABC。解析:本題考核年休假的規定。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        【例題·單選題】方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作,提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是( )。

        A.不可以補休年休假

        B.可補休5天年休假

        C.可補休10天年休假

        D.可補休15天年休假

        【答案】B。解析:本題考核年休假的規定。根據規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。另外,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;本題中勞動者上半年已經享受5天的年休假,所以下半年在新單位只享受5天的年休假。

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        (責任編輯:cqoffcn)

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